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Esse discurso é o que você e eu ouvimos desde sempre.
A boa notícia: Não vamos repeti-lo na sua empresa.
MULHERES SÃO SENSÍVEIS, MAS POUCO PRÁTICAS.
MULHERES SÃO BOAS EM FAZER, NÃO EM COBRAR.
MULHERES NÃO TRABALHAM BEM JUNTAS.
MULHERES SERVEM PARA CUIDAR DA FAMÍLIA, NÃO DOS NEGÓCIOS.
MULHERES NUNCA VÃO CHEGAR AO TOPO.
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Mais de 20 mil mulheres treinadas em organizações globais, nos últimos dez anos.
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Mais de 100 mil pessoas impactadas em eventos presenciais.
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Consultoria para formação e inauguração de comitês de afinidades para mais de 20 empresas.
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Resultados efetivos no desenvolvimento de Lideranças Femininas.
Priscilla de Sá é a primeira palestrante de Liderança Feminina do Brasil.
É jornalista, psicóloga, coach, palestrante, mentora e mãe.
Jornalista pela Faculdade de Comunicação Social Cásper Líbero, psicóloga pela Universidade São Marcos, business coach pelo Behavioral Coaching Institute, alpha coach pela Worth Ethics e neurocoach pelo Neurobusiness Group.
Começou a trabalhar com mulheres, em 2001, como psicoterapeuta de portadoras de transtorno de personalidade borderline.
Em 2008, criou o primeiro programa brasileiro de coaching de carreira online para mulheres, o Pink Coaching, por meio do qual já atendeu mais de 300 mulheres.
Palestrante internacional de Liderança Feminina, já foi vista por milhares de pessoas, inclusive em Portugal e no Japão.
Facilitadora da Rede Mulher Empreendedora para o programa Womenwill do Google nos temas Liderança Feminina e Comunicação Assertiva, dentre outros.
Priscilla de Sá acredita que se a mulher for protagonista da própria vida, também pode ser líder de uma grande organização.
Simone Caggiano
Head of Marketing - AUDI
"...Priscilla quebra paradigmas desconstruindo crenças.Sua palestra é um convite a ingressarmos neste pensamento transformador e promovermos, com segurança, a nossa metamorfose."
Depoimentos
Sheila Lopes
Latin America HR Manager - Tarkett
"...Trabalho que estamos desenvolvendo com nossas mulheres no liderança feminina trouxe maior engajamento, sólido desenvolvimento de pessoas e já tivemos movimento de 3 mulheres para posição de liderança.
Para organização como um todo possível ver mudança de comportamento no relacionamento entre os colegas e um interesse genuíno em respeitar as diferenças...."
Cristina Shiota
Diretora de Risco, Compliance e Segurança
da Informação - Banco Sumitomo Mitsui
"...Reforçou a importância da promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Foi nítida a conscientização dos colaboradores do Banco quanto à situação das mulheres..."
Contrate Priscilla de Sá
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